歡迎深圳特區(qū)盛和(hé)塾莅臨峰彙參觀指導

2016年8月12日，深圳特區(qū)盛和(hé)塾莅臨鹽田區(qū)峰彙沙頭角工(gōng)廠(chǎng)進行參觀交流，并在峰彙工(gōng)廠(chǎng)會(huì)議(yì)室召開(kāi)了(le)稻盛哲學《創造高(gāo)收益》小(xiǎo)組學習會(huì)，

有12名深圳特區(qū)的盛和(hé)塾經營者及管理(lǐ)幹部參加了(le)本次學習。塾友們首先參觀了(le)工(gōng)廠(chǎng)，早會(huì)前全體員工(gōng)齊頌“六項精進”和(hé)“峰彙匠(jiàng)人須知(zhī)26條”。

整潔有序的工(gōng)廠(chǎng)環境、員工(gōng)積極飽滿的精神狀态給塾友們留下(xià)了(le)深刻印象。

學習會(huì)開(kāi)始前大(dà)家共同學習了(le)“小(xiǎo)組會(huì)規則制度”。本次學習的内容是：《創造高(gāo)收益》的經營問答(dá)二：“企業經營者的優先課題是什(shén)麽？

”各位盛和(hé)塾家人通過深入思考稻盛先生在問答(dá)案例中的解答(dá)，對(duì)照自(zì)己企業的經營，思考企業經營的哲學。

在學習會(huì)上(shàng)，各位家人就問題都有了(le)自(zì)己的見解及處理(lǐ)方案，并在會(huì)上(shàng)積極進行了(le)交流分享：

一、企業管理(lǐ)要實現(xiàn)員工(gōng)物質和(hé)精神層面的雙重收獲。

以利他(tā)之心關愛員工(gōng)，讓員工(gōng)感受到(dào)尊重。如果企業環境能(néng)讓員工(gōng)感受到(dào)安心、順心，那麽員工(gōng)對(duì)企業就會(huì)産生歸屬感，也(yě)一定會(huì)用(yòng)心工(gōng)作(zuò)。

二、現(xiàn)場的領導者最有發言權，要深入基層摸爬滾打。

無論是對(duì)于接管的二代經營者還是白(bái)手起家的創業者，經營企業都不能(néng)空(kōng)坐(zuò)在辦公室，而是要深入基層，徹底了(le)解企業的實際狀況。

三、熱愛自(zì)己的事(shì)業，堅守核心業務，做精做專。

市場瞬息萬變，企業會(huì)面臨着許多高(gāo)利潤的誘惑。但(dàn)到(dào)最後往往隻有從(cóng)一而終，堅守自(zì)己特色業務、努力鑽研的企業才能(néng)夠生存下(xià)來(lái)。

四、認識到(dào)核算(suàn)的重要性，實現(xiàn)創造10%高(gāo)利潤率。

核算(suàn)的重要性以至會(huì)影響公司的決策。細緻地做好(hǎo)分項目核算(suàn)，經過數據研究和(hé)對(duì)比，能(néng)及時(shí)采取相應的措施改進問題，實現(xiàn)經營效益最大(dà)化。

葉總在學習會(huì)總結到(dào)：企業的管理(lǐ)是由日常平凡的事(shì)情彙聚而成，并不是空(kōng)中樓閣高(gāo)高(gāo)在上(shàng)。而塾友們也(yě)對(duì)葉總提供如此

好(hǎo)的學習環境表示感謝(xiè)，并希望以後“小(xiǎo)組學習會(huì)”能(néng)一直開(kāi)展下(xià)去，持續學習并踐行稻盛經營哲學，讓更多的塾員受益。

最後，塾友們一起齊頌《祈願文(wén)》，并在手語舞 “一家人”的歌聲中，《創造高(gāo)收益》小(xiǎo)組學習會(huì)圓滿結束。

下(xià)午，廣東盛和(hé)塾理(lǐ)事(shì)長陳靈梅女士、深圳特區(qū)盛和(hé)塾理(lǐ)事(shì)長唐健先生與50多名塾友莅臨峰彙工(gōng)廠(chǎng)參觀指導。

葉總在會(huì)議(yì)上(shàng)表示熱烈歡迎并開(kāi)場緻辭：稻盛哲學給予了(le)我經營企業的具體指導方法，今年我們的管理(lǐ)團隊全面導入六項精進的學習。我認爲一切的

經營基于人心，學習六項精進是自(zì)己革自(zì)己的命，帶來(lái)性情、心性的提高(gāo)。今天非常歡迎各位塾友們于百忙之中莅臨峰彙參觀交流，給予我們寶貴的指導意見。

廣東盛和(hé)塾理(lǐ)事(shì)長陳靈梅女士緻辭：廣東盛和(hé)塾自(zì)2011年建立以來(lái)，就緻力無私奉獻好(hǎo)的東西，幫助盛和(hé)塾的家人們互相學習交流。非常感謝(xiè)葉總

如此真誠地敞開(kāi)胸懷給予我們交流的機會(huì)，我相信如果一個企業員工(gōng)的幸福指數沒有達到(dào)一定程度，是呈現(xiàn)不出這(zhè)麽開(kāi)放(fàng)、這(zhè)麽有序關愛的文(wén)化氛圍的。

深圳特區(qū)盛和(hé)塾理(lǐ)事(shì)長唐健先生則分享到(dào)：“六項精進是稻盛哲學高(gāo)度濃縮的精華，每一句話(huà)都無懈可擊地指出問題的本質。我白(bái)手起家，

一路走來(lái)，九死一生。但(dàn)我骨子裏保留着善待他(tā)人，善待世界的本分，憑着這(zhè)種做人的原則，得到(dào)了(le)一些(xiē)人的承認、信任，或者是結下(xià)善緣，

在絕境的時(shí)候總會(huì)有一條生路走過來(lái)。做人不是要多聰明(míng)、能(néng)力要多強，隻有更厚道(dào)，更敬天愛人，所以才會(huì)成功。”

在會(huì)議(yì)上(shàng)，各位塾友們觀看(kàn)了(le)峰彙《和(hé)諧》與《感恩》的企業文(wén)化視(shì)頻。峰彙團隊開(kāi)心燦爛的“笑(xiào)臉工(gōng)程”、

感恩母親節、戶外(wài)拓展訓練、趣味運動會(huì)、峰彙舞動時(shí)刻、總經理(lǐ)信箱、情趣咖啡吧、峰彙主題年會(huì)……

每個瞬間都記載着點點滴滴的成長足迹，峰彙“和(hé)諧、感恩、愛學習、善于創新”的企業文(wén)化引起了(le)在座每位塾友們的共鳴。

峰彙黃副總在會(huì)議(yì)上(shàng)向大(dà)家做企業文(wén)化的全面介紹并表示：高(gāo)品質的産品來自(zì)高(gāo)品質的文(wén)化、管理(lǐ)以及氛圍。

在峰彙這(zhè)個團隊的成員都很(hěn)年輕，如何讓員工(gōng)沉下(xià)心來(lái)做好(hǎo)每一件事(shì)情，企業文(wén)化環境的塑造就非常重要。

從(cóng)見習技師到(dào)金(jīn)牌技師的成長路徑、從(cóng)笑(xiào)臉工(gōng)程到(dào)情趣咖啡吧，峰彙和(hé)諧文(wén)化讓員工(gōng)感受到(dào)被尊重與被關愛。

随後塾友們移步車間觀看(kàn)了(le)峰彙充滿活力的舞動時(shí)刻，并在峰彙鄒總助的指引下(xià)開(kāi)始觀摩峰彙工(gōng)廠(chǎng)的黃金(jīn)生産線。塾友們認真

學習黃金(jīn)飾品的生産流程，并在近距離的接觸中進一步了(le)解峰彙在生産中“不接受缺陷，不制造缺陷，不輸出缺陷”的品質理(lǐ)念。

參觀完畢後，葉總對(duì)塾友們提出的問題進行了(le)解答(dá)，并就《峰彙是如何應對(duì)當今經濟浪潮》進行了(le)座談分享。葉總分享到(dào)：峰彙能(néng)堅持在行業逆流中前進，

主要得益于11年來(lái)企業文(wén)化建設的沉澱與積累。企業文(wén)化建設不是昙花(huā)一現(xiàn)，其過程是持續不斷的并需要付出很(hěn)多心血與精力，但(dàn)這(zhè)逐漸形成的口碑也(yě)讓

我們得到(dào)了(le)客戶的認可和(hé)政府的支持；另一方面是管理(lǐ)團隊的建設。形成一批價值觀相一緻的管理(lǐ)團隊是企業穩定發展的核心要素；最後關乎産品的品質、技術、服務。

做産品要先有良心，擁有高(gāo)度的品質意識，才能(néng)持續保證産品的質量，同時(shí)要進行持續不斷的工(gōng)藝創新和(hé)技術創新。另外(wài)峰彙更注重對(duì)客戶的服務理(lǐ)念，我們不是

一味地調查、了(le)解客戶需求，而是替客戶去發現(xiàn)從(cóng)未涉及的領域，從(cóng)而協助客戶如何更好(hǎo)将産品銷售出去。爲客戶創造價值，這(zhè)是峰彙“價值創新，和(hé)諧共赢”的意義所在。

正如葉總所說，從(cóng)價值觀到(dào)人生哲學，再到(dào)經營哲學，峰彙建立規範的經營哲學體系之路将充滿着艱辛，但(dàn)峰彙家人們一定會(huì)付出不亞于

任何人的努力，爲實現(xiàn)目标而一緻奮鬥，爲社會(huì)發展貢獻一己之力！最後非常感謝(xiè)各位塾友于百忙之中莅臨峰彙指導參觀，讓我們下(xià)期再會(huì)！